Ideas para que tu empresa muestre aprecio en las fiestas

Por Felipe Villarroel

Se aproxima navidad, año nuevo y todos celebramos en la configuración de familia que tengamos. Para tu compañía, ya seas dueño, accionista, directivo o trabajador de Recursos Humanos, es una gran oportunidad para agradecerle a tus stakeholders por todo lo vivido en el año, y motivarlos para enfrentar uno nuevo. Y más con la actualidad en pandemia, donde el 2020 fue un año realmente de reinicio total, y donde el 2021 se avizora más como un año donde podremos reconstruir nuestro negocio y mejorarlo, para todos.

Acá te nombraremos 5 formas en las que tú y tu negocio pueden marcar la diferencia con sus clientes, empleados y comunidad en la que están insertos, y que traen incontables beneficios indirectos que hacen que sean un win-wintotal.

 

  1. Donar a una buena causa

Sabemos que es mejor priorizar las experiencias a las cosas materiales a estas alturas así que la compañía podría beneficiarse de una buena reputación y el respeto de todos los stakeholders.  Te recomendamos que hagas una encuesta a tus empleados y que ellos voten por una compañía para las donaciones, o bien elijan una que tenga un nexo con su negocio. Y sí, el fin último es ayudar a quienes lo necesitan y así entregar de vuelta lo que la comunidad nos ha entregado, pero eso nos dará mayor visibilidad positiva con nuestros clientes. Buenas ideas relacionadas sería por ejemplo hacer donaciones a nombres de tus clientes regulares, y enviarles tarjetas informativas de cuánto se dona, a quién y agradecerles.

  1. Fomentar el voluntariado

Acá lo importante sigue siendo ayudar y devolver, pero ¿Has pensado en los beneficios del voluntariado? No sólo está a reputación de la compañía relacionada, también según The Marketing Week en este artículopuedes hacer que tus trabajadores clave hasta desarrollen habilidades de liderazgo. Entonces, ¿No sería bueno considerar involucrarse en el voluntariado y así hacer el trabajo de la gente de Relaciones públicas un poco más sencillo?

  1. Devolverle a la comunidad

Imagina que esa festividad maravillosa y familiar para ti no sea percibida de igual forma por alguien en angustia. Sin familia. Sin Hogar. Pues una opción para mejorar las vidas de esas personas que están insertas en la misma comunidad que tu compañía es usar los mismos productos y/o servicios que tienen. Por ejemplo, si eres una manufacturera puedes entregar los mismos productos que vendes a una empresa de beneficencia, o haz un proyecto para la comunidad que beneficie a todos, o incluso entrega productos a rifas de Beneficencia, si son muy exclusivos y caros. Si eres una empresa de servicios, pues prueba hacer trabajos pro-bono, asesorías o incluso una ayuda monetaria directa.

  1. Acoger a un practicante nuevo

No es una mala opción acoger a una persona joven necesitada a un puesto que reciba mentoring y coaching de otros puestos senior, y que pueda desarrollar habilidades sólidas para su futuro laboral. Para nadie es fácil comenzar, y si podemos apoyar a personas que nacieron sin oportunidades, pues deberíamos hacerlo.  Existen compañías que colocan gente en trabajos y que trabajan con gente joven, si crees que por ti mismo no podrías lograrlo, intenta contactarlas. Ciertamente es un compromiso grande y puede que lleve un gasto considerable, pero es tremendamente enriquecedor para ti y tu compañía.

  1. Recompensar a tus empleados

Entre todos los stakeholders que encontrarás los más importantes son tus propios trabajadores. No necesitamos decirte cuanto ayuda tener empleados felices y motivados (bueno, no lo necesitamos, pero si tienes dudas puedes leer acá e instruirte  así que considerarlos para recompensas pues es una alternativa justa y necesaria. Algunas ideas para hacerlo pueden ser:

  1. Un bono por desempeño nunca es una mala opción
  2. Tener algún esquema de beneficios que sean en ítems de entretención, como entradas de cine, restaurants, obras de teatro, ópera, etc.
  3. Darles más tiempo de descanso en Navidad y Año Nuevo, u otras festividades ad-hoc.
  4. Ofrecer una lista de premios en los cuales ellos puedan elegir, y que así no sea un desperdicio o un fallo de motivación.

Si no te puedes permitir el reconocer a tus empleados con costosos regalos o beneficios monetarios, pues siempre puedes entregarles un pequeño regalo, que funcione como gesto, con una tarjeta escrita a mano.  Las notas escritas a mano denotan preocupación y cuidado, así que dan una buena idea de tu aprecio a un empleado, y que valoras y ves su esfuerzo.

Acá en Cartan Global ofrecemos excelentes formas de demostrarle a la gente que te interesa cuanto le importas. Puedes saber más de nuestros eventos y posibilidades de incentivo escribiéndonos a info@cartan.com